[:bg]Защо не ти увеличиха заплатата?[:]

[:bg]
Ако си се надявал да получиш възнаграждение на работното място и си ударил на камък, може да се почувстваш обезсърчен, недооценен, дори отхвърлен, готов да захвърлиш всичко постигнато до момента …
Има много причини, поради които исканията за допълнителна заплата се отхвърлят. Най-често срещаната е, че фирмата, за която работите, не е в състояние да предложи на служителите сиповече пари в момента.
Въпреки че крайното решение на работодателя ви е извън вашия контрол, вие имате право да работите върху други фактори, които влияят върху увеличението на заплатата – или липсата на такова.
10801822_10203693227479315_470723029849045233_n
Причини:
  1. Не си се заявил достатъчно ясно. 

 

Не разчитайте, че вашият мениджър е поддържал точен списък с приносите ви за успеха на компанията. От вас зависи да подчертавате постиженията, при това често. Умението да си поставяш висока цена и да доказваш, че я заслужаваш е доста силно оръжие. Тук няма място за скромност, но в никакъв случай не трябва да се прекалява или да се внася доза арогантност.
Искате да покажете какъв ценен член на екипа сте, но преди това разберете, че самопромоцията не идва естествено? Направете списък с неща, които смятате, че сте направили добре или сте получили резултати. Това може да е поздравителен имейл, който клиентът ви е изпратил след успешен проект, или конкретни примери за това, къде действията ви са спестили пари.
Ако отидете на среща за повишаване на заплатите без информацията, която ви е нужна, за да подкрепите искането си, има вероятност да останете с празни ръце.
2. Не си позитивени и ентусиазиран!
Голяма част от живота ни преминава в офиса, сред колеги, в срещи, изобщо – на работа, така че е нормално да изграждаме приятелски контакти, да се доверяваме или допитваме до определение хора от колектива. Нали не очаквате, че ако сте негативни, мрънкащи и недоволни, търсещи проблем или недостатък в повечето ситуации, ще бъдете любимец на екипа. Задължително е да избягвайте клюки, интриги, излишни въпроси и неадекватно поведение. От значение е и цялостната репутация, която имате в средата, както и ежедневната ви култура на общуване, особено в по-критични моменти. С две думи позитивната фирмена култура се оценя високо.
Служителите с негативно мислене могат да разрушат, а не да добавят положителна фирмена култура. Това показва, че те ще бъдат ниски в списъка с приоритети за допълнителна заплата.
3. Винаги давайте малко повече от себе си!
Ако се включите и свършите работата си, технически изпълнявате отговорностите си и сте спечелили месечния си бонус, Това съвсем не означава повишение.
Постиженията с минимум усилия – не са достатъчни, за да получите увеличение на заплатата. Всеотдайността, личният почерк, желанието, умението за самомотивация и развитие, винаги остава забелязано и оценено. Най-големият ресурс за всеки работодател е да открие и задържи във времето правилния човек за правилната позиция. Right People – Right Place – Right Time – Right Skills.
От друга страна, даването на това допълнително усилие винаги ще ви отличава, както в работата, така и в живота като цяло. Изяснете приоритетите си и се раздавайте.
Нещата, които могат да ви отличат, включват например използването на вашата инициатива, да предложите удачни промени, да помагате на другите членове на екипа, да идвате рано или да оставате до по-късно, ако имате възможност, разбира се, да покривате допълнителни квалификации, да се развивате и подобрявате постоянно.
Ако молбата Ви за увеличение на заплатите е била отхвърлена, се обърнете към себе си, направете равносметка и променете вече стария неработещ модел.
Разбирането, защо се е случило, ще ви помогне да изчистите всички пречки, които стоят на пътя ви – и да се подготвите по-добре следващия път.
И определено трябва да има следващия път. Както се казва, помолете, за да ви бъде дадено.
Успехът е добра предварителна подготовка!
[:]

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *